横須賀の皆様の交通事故のお悩みを解決！初回相談は無料です！

通勤中・仕事中の交通事故では、労災保険と自賠責・任意保険の両方が使えます。二重取りはできませんが、使い分けと順序を工夫することで、手取り総額と安心感が大きく変わります。特に「労災の特別支給金は賠償と別枠」という知識は必須です。

労災と自賠責、どちらを使う？

実務では、治療費は労災、慰謝料等は賠償でという組み合わせが有力です。特に①自分の過失が大きい、②相手が無保険、③治療が長引きそうな場合は労災の利用価値が高くなります。

特別支給金は「もらい得」

労災の休業特別支給金（20％）や障害特別支給金は、損害賠償と調整されません（損益相殺の対象外）。労災を使わないと、この分を丸ごと取り損ねます（損益相殺の記事）。

手続きの流れ

1. 会社に労災である旨を報告（通勤災害は通勤経路の確認）
2. 労災指定病院で「労災です」と伝えて受診（様式16号の3等を提出）
3. 相手方保険会社には労災利用を通知（治療費の二重払い防止）
4. 後遺障害は労災・自賠責の両方で認定申請が可能（等級の違いの記事）

会社への遠慮は不要です

労災申請は労働者の権利であり、会社が「使わないで」と言うことはできません。通勤災害は会社の保険料（メリット制）にも影響しません。

よくある質問

Q. 労災を使うと慰謝料はもらえないのですか？

もらえます。慰謝料は労災にない給付なので、加害者側への賠償請求で満額請求します。

労災×賠償の最適設計をご提案します

虎ノ門法律経済事務所横須賀支店では、通勤・業務中の事故の給付調整まで含めてサポートします。初回45分無料です。

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※本記事は令和8年7月時点の制度に基づく一般的な情報提供です。個別の事案については弁護士にご相談ください。