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通勤中・仕事中の交通事故では、自賠責（損害保険料率算出機構）と労災（労働基準監督署）の両方で後遺障害の認定を受けられます。基準は似ていますが認定機関が別のため、結果が食い違うこともあります。両制度の賢い使い方を解説します。

2つの認定制度の違い

結果が食い違うことがある

同じ症状でも、自賠責14級・労災12級（またはその逆）となることがあります。労災で上位等級が出た場合、その資料（診断内容・検査結果）を自賠責の異議申立てに活用できることがあり、逆もまた有効です。

両制度の使い方のポイント

1. 労災の特別支給金は損益相殺されない：賠償金とは別枠で受け取れる「もらい得」の給付です。労災を使わないのはもったいない選択です（労災と自賠責の使い分けの記事参照）
2. 治療費は労災が有利：自己負担なし・打ち切りリスクが低い
3. 本体の給付は二重取り不可：障害（補償）給付と賠償金は調整されます
4. 申請順序・タイミングで手取りが変わるため、事前の設計が重要です

会社に遠慮は不要です

「労災を使うと会社に迷惑」という遠慮をよく聞きますが、労災保険の利用は労働者の権利であり、通勤災害では会社の保険料への影響もありません（メリット制の対象外）。

よくある質問

Q. どちらを先に申請すべきですか？

事案によります。労災の面談審査の特性が有利に働くケース、自賠責の被害者請求で先行受領すべきケースなど、状況に応じて設計しますのでご相談ください。

労災×自賠責の最適ルートをご提案します

虎ノ門法律経済事務所横須賀支店では、両制度をフル活用した解決を設計します。初回45分無料です。

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※本記事は令和8年7月時点の制度に基づく一般的な情報提供です。